Comment éradiquer le racisme dans la construction

Racism in construction

Le racisme dans la construction comprend les graffitis, les nœuds coulants, les déclarations, les actions et autres formes de discrimination sur le chantier. Qu'ils soient évidents ou subtils, ces actes racistes sont largement condamnés aux États-Unis et au Canada. Et maintenant plus que jamais, les entrepreneurs prennent des mesures significatives pour éradiquer le racisme - non seulement pour assurer la sécurité, mais aussi pour accroître la rentabilité.

Pourquoi la construction doit éradiquer le racisme

Le racisme éloigne les travailleurs qualifiés. En plus de décourager les travailleurs qualifiés de se joindre à l'industrie de la construction, le racisme est la raison pour laquelle de nombreux entrepreneurs la quittent. Ce qui est un problème majeur pour une industrie déjà touchée par des pénuries de main-d'œuvre.

« Il est essentiel que tous les travailleurs se sentent en sécurité et libres de toute discrimination lorsqu'ils sont au travail. De plus, les jeunes intéressés à travailler dans les métiers spécialisés de la construction - indépendamment de leur race ou de leur appartenance ethnique - devraient se sentir les bienvenus dans l'industrie ».

Amina Dibe, Gestionnaire des relations avec le gouvernement et les parties prenantes, RESCON

Le racisme et la sécurité ne peuvent pas coexister. Le racisme conduit à un manque de confiance sur place. Et sans confiance, il n'y a pas de sécurité. Le résultat? Plus de morts. Comme l'a dit Mike Meagher, président de James McHugh Construction Co., « Si vous êtes à des centaines de mètres dans les airs ou si vous utilisez de l'équipement lourd, la dernière chose dont vous avez besoin est de douter de votre soutien ».

Le racisme a un impact sur les profits. Le plus souvent, c’est votre réputation qui vous vaut votre prochain emploi. Donc, pour protéger vos résultats, vous devez soutenir la diversité et l'inclusion. Quelle que soit la qualité de votre enchère, vous n'allez pas être embauché si vous avez une mauvaise réputation.

Moyens de lutter contre le racisme dans la construction

Signaler et suivre les incidents : Encouragez les entrepreneurs à dénoncer le racisme et à mettre en place un processus de signalement des comportements racistes. Cela vous donnera une idée de ce qui se passe sur place, vous permettant d'intervenir avant qu'il ne soit trop tard.

Vous concentrer sur le chantier : Bien qu'il puisse y avoir une poussée interne en faveur de la diversité et de l'inclusion, elle peut ne pas toujours être transférée sur le chantier. Assurez-vous de promouvoir et d'embaucher des entrepreneurs qui montreront l'exemple sur le terrain. Vos chantiers seront ainsi plus sûrs et plus productifs.

Sensibiliser : Programmer des conférences au sujet du racisme dans la construction afin que chacun comprenne de quoi il s'agit et comment le signaler. Vous pouvez utiliser ces discussions pour communiquer les politiques et sensibiliser à la diversité et à l'inclusion.

Exemple concret : RESCON

L'été dernier, le Conseil ontarien de la construction résidentielle (RESCON) a appris de déplorables incidents de racisme survenus sur les chantiers de construction de Toronto. RESCON a toujours adopté la diversité et l'inclusion, ils savaient donc que quelque chose devait être fait; c'était leur responsabilité de répondre.

Comment ils ont réagit ?

RESCON a formé une table ronde de 21 partenaires de l'industrie - employeurs, syndicats, agences d'emploi, éducateurs, organisations représentant les entrepreneurs, les gouvernements provinciaux et municipaux et le secteur de la santé et de la sécurité - pour s'attaquer au problème du racisme dans la construction. Les partenaires se sont déjà réunis pour discuter de la structure de gouvernance et former des sous-comités autour de trois questions clés, notamment:

Politiques sur le lieu de travail et législation des employeurs
Éducation et formation
Marketing et communications

Les sous-comités se réuniront tous les trimestres pour développer des idées et des réponses politiques sur la manière de lutter contre le racisme dans le but de changer la culture de la construction pour les générations à venir.

En plus de former une table ronde, RESCON a organisé un webinaire sur les obligations de l'employeur face au racisme et à la discrimination, et a lancé une Construction Against Racism Everywhere ( CARE), qui comprend la création et la distribution d'autocollants pour casques de sécurité aux entrepreneurs partout en Ontario.

"Ces autocollants sont importants car ils nous rappellent que notre industrie ne tolérera pas le racisme."

Amina Dibe, Gestionnaire des relations avec le gouvernement et les parties prenantes, RESCON

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